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El éxito de la entidad global Organización del Plan Estratégico se debe a la presencia de sofisticados mecanismos de acción listos para su implementación, .

construido de acuerdo a los estudios científicos modernos y los objetivos de desarrollo son claros, realistas y tener requisitos y plazos específicos y los indicadores de rendimiento de medición..

Este plan incluye diez programas que se caracterizan por la inclusión, alcanzados a través de una serie de experimentos y aplicaciones diversas, en diferentes países y continentes, que se adaptan a todas las cuestiones humanitarias y de proporcionarles métodos de tratamiento con éxito, aumentar con el humano su potencial y habilidades a los más altos niveles, y vivir una vida decente está lejos de La pobreza extrema, el analfabetismo y las enfermedades. Estos programas se caracterizan por la amplitud y la diversidad en el tratamiento de temas de educación, de desarrollo y de rehabilitación. Algunos de los cuales es nuevo y novedoso en su idea, algunos de los cuales son un desarrollo de lo que se basa actualmente. Tras la implementación de estos programas es un elemento clave para la implementación exitosa del plan estratégico para el desarrollo y el desarrollo, hemos desarrollado estos programas para atender a los siguientes fines:

    A. abordar los temas de actualidad que necesitan atención urgente.

    B. el cuidado y la orientación de las iniciativas existentes.

C. configuración para lograr la visión de futuro de la entidad mundial.

Los programas ofrecidos en el plan varían en cuanto a su naturaleza y forma de manejo y visualización, algunos de los cuales contienen nuevas direcciones, algunos de los cuales promueven iniciativas y proyectos que actualmente lista adoptada por otros, algunos de los cuales está en la forma de propuestas generales para el desarrollo. Los programas varían en cuanto a la importancia y el alcance de la influencia y la prioridad de ejecución. Además, algunos de los cuales parecen difíciles de implementar en el momento, pero su necesidad puede surgir en el futuro. Y algunos de los programas dentro de las tareas de organización entidad globales y algunas tareas dentro de las organizaciones directamente, y hay algunas tareas relacionadas con terceros y otras instituciones. Programas detallados, incluyendo las tareas específicas vinieron calendario y estructura organizativa para la ejecución, siempre que sea necesario.
Lo siguiente es una revisión de programas ejecutivos distribuidos en diez pistas actriz de los componentes del crecimiento y el desarrollo. Cabe señalar que algunos de los programas operativos sirven más de una ruta se repetirá como se ha mencionado por algunos elementos en esas pistas.

  1) El primer programa / (que un mundo de cambios)

Fin de la misma: elevar al hombre y lo pasar de la situación difícil del modo más alto y mejor, y le ayudará a aprovechar las energías que están a disposición de los ya existentes y tiene el potencial y el uso de ellos para el mejor.

Objetivos principales:

• la armonía entre las emociones y los principios y valores, para llegar a un equilibrio y una sensación de satisfacción y confianza.
• Las decisiones de la Vida Es muchísimo mejor y más ágil.
• Mejorar la salud física y psicológica.
• Crear una motivación auto hacia el éxito y la auto-estimulación de lograr.
• equilibrada poseer una vida privada, y la interacción con el mundo interior más feliz.

2) El segundo programa / (Conozca la nueva vida)
Fin de la misma: la persona que proporciona la información y las habilidades y las actitudes necesarias para hacer de él una persona capaz de realizar interacciones actuales y futuras con la gente de manera eficiente y eficaz.
Objetivos principales:
• posesión de la vida matrimonial y feliz social.
• Aumento de la eficiencia en el rendimiento, y alcanzar los objetivos dentro del equipo.
• fuerte figura influyente en la composición de la familia y la sociedad.
• Conocimiento de los métodos para conseguir un tratamiento más respetuoso y reconocimiento de uno mismo y los demás.
• Composición de las relaciones humanas y las amistades sociales creativas.
• ser capaz de dominar los métodos de persuasión e influencia a otros.
• verdadero éxito en la vida de uno mismo y la familia y el nivel social.
3) El tercer programa / (franquicia Certified Trainer)
Fin de la misma: el desarrollo de los participantes en el campo de la formación y la forma de dar una conferencia y la gestión de las diversas reuniones y sesiones de entrenamiento que utilizan los últimos métodos y técnicas de habilidades de formación eficaces.
Objetivos principales:
• capacitados y profesionales cualificados de la industria distinta, y prepararlos teórica y prácticamente para ser de alta eficiencia en el análisis de necesidades formativas, cursos de diseño, y presentada y evaluada en un científico habilidades básicos y de alto nivel.
• contribuir a la mejora de los resultados educativos y de formación, y por afinar la formación de talento, y el desarrollo de métodos de educación y formación, lo que resulta en la mejora de los individuos, la sociedad y las instituciones y de toda la nación, si Dios quiere.
• Los administradores y los predicadores y los medios de formación y desarrollar sus habilidades en la última influencia artes y los medios de dumping.
4) Programa IV / (Programa Integrado para el Desarrollo y Liderazgo del Desarrollo)
Fin de la misma: la preparación de desarrollo líder sobresaliente que es capaz de tomar la decisión correcta en el momento oportuno.
Fases del programa:
• la etapa de la selección de los alumnos.
• Fase de formación básica.
• adquisición de avanzada etapa de gestión del conocimiento.
• la etapa de líderes de pensamiento culturales internacionales.
• Los conocimientos y habilidades adquiridos fase de solicitud.
5) el quinto programa / (el estudio de los proyectos de desarrollo)
Final de la misma: Identificar los paquetes de características básicas del trabajo de desarrollo de la práctica empresarial con éxito, y la promoción del éxito personal para los empresarios para adquirir la cultura de trabajo de desarrollo.
Los objetivos primarios:
• La construcción del sistema de desarrollo global del proyecto (conceptos, normas y definiciones).
• composición del éxito del desarrollo del círculo proyecto.
• Conocimiento de los pasos para crear un proyecto de desarrollo.
• Estudio de viabilidad del desarrollo del proyecto.
• Preparación del Plan de Acción Estratégico para el proyecto de Desarrollo.
6) Programa VI / (construcción y gestión del equipo)
Fin de la misma: proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades que les permitan construir y liderar equipos de trabajo de alto rendimiento necesarios.
Objetivos principales:
• Definición del concepto de trabajo en equipo importante práctica administrativa y la terminología correcta administrativa en el ámbito de la dirección administrativa de los equipos.
• dinámica del ciclo definición de los grupos y el ciclo de vida del equipo y sus componentes.
• Definición de los equipos de gestión de las estrategias de trabajo.
• definición de herramientas administrativas que contribuyan al éxito del equipo.
• potenciación de la práctica de las herramientas administrativas utilizadas en el trabajo de los equipos de trabajo eficaces en una aplicación práctica contribuye a adquirir las habilidades administrativas necesarias de trabajo del equipo de liderazgo.
7) VII / programa (gestión eficaz proceso de formación)
Fin de la misma: la preparación de una formación eficaz y director de arte de la formulación y preparación de planes de formación.
Objetivos principales:
• El reconocimiento de voz para la formación y desarrollo de la gestión y los activos del concepto proceso de formación.
• Identificar y analizar las necesidades de capacitación y desarrollar planes de formación y desarrollo adecuados.
• preparación de planes de formación, y la diversificación de sus productos.
• Identificar las etapas y las entradas para el diseño de programas de formación.
• ofertas evalúan especializados instituciones de formación.
• implementación de programas de capacitación, la selección de los métodos y técnicas adecuadas.
• Seguimiento y evaluación de la actividad de formación que mide el retorno de los programas de formación.
• medir el retorno de la inversión de la formación R. O I.
8) Programa VIII / (Marketing Arte)
Fin de la misma: proporcionar a los participantes las habilidades y conocimientos que les permitan desarrollar e implementar planes de marketing con alta eficiencia.
Objetivos principales:
• Identificar el concepto y la importancia de los planes de marketing y comercialización.
• Identificar las fases del plan de marketing.
• Descripción y análisis del entorno de marketing.
• Identificar los objetivos de marketing.
• Diseño de planes de marketing estratégico.
• Desarrollar un programa para el seguimiento y evaluación de los planes de marketing.
• ejes concepto de marketing y su importancia.
• concepto de planificación estratégica de marketing.
• los procesos de planificación de marketing.
• objetivos de marketing.
• Desarrollar planes de comercialización alternativos.
• pasos y fases de la comercialización.
• evaluación de los planes de marketing.
9) Programa IX / (preparación de expertos en desarrollo humano)
Fin de la misma: mejorar la eficiencia de trabajo dentro de las instituciones y organizaciones, y la preparación de los líderes del cualificado acorde científicamente válida elegible a los rápidos cambios y sucesivo competitiva en el entorno laboral.
Objetivos principales:
• Reconocer la importancia de las relaciones en los problemas que enfrenta la organización.
• Crear motivación para trabajar y para reducir de caer en error.
• levantamiento de memoria estándar en el mediano y largo plazo.
• Estudiar la raíz del problema, y la distancia de la visión superficial.
• Dominar mecanismo de análisis continuo.
• auto-evaluación y el conocimiento de los límites de la experiencia que tiene.
• Identificar experto especializado en el desarrollo humano y el conocimiento de sus fronteras.
10) la concesión del programa X / (asesores especializados de preparación)
Representa certificado de asesor de desarrollo humano de la organización global entidad uno de los certificados más prestigiosos otorgados por la Organización para sus miembros asociados, que cuenta con el privilegio de acceso a algunos de los consultores de desarrollo humano y la formación de profesionales eminentes en el mundo, que tienen tareas de entrenamiento en su vida profesional, y trabajar para atraer la experiencia humana y de gestión Preparar programas de desarrollo humano y la formación y liderar el trabajo de las organizaciones y las organizaciones comunitarias y empresas privadas.
Y aceptar el progreso del desarrollo humano de consultores profesionales de Neil que buscan testimonios de avanzar y obtener los mejores puestos de trabajo en el campo del desarrollo humano dentro de las diversas instituciones y organizaciones, que
prestan sus servicios en los siguientes campos:
• Gestión de los Recursos Humanos.
• Desarrollo Humano.
• formación profesional.
• Formación y preparación de entrenadores profesionales.
• Desarrollar programas y recursos humanos bolsas de capacitación.
• El diseño del sistema de recompensas de los trabajadores y los incentivos de productividad.
• atraer la experiencia humana y la gestión administrativa.
• los sistemas de recursos humanos Diseño en empresas e instituciones.
Habiendo tenido en cuenta al formular su relación con todos estos programas de diagnóstico y estudios técnicos y experiencias internacionales y relacionados con la estrategia del plan propuesto. Los programas también incluyen la organización de las principales actividades en el marco de una serie, e identificar las tareas y responsabilidades, y los recursos necesarios. En resumen, los programas incluyen una serie de elementos clave, a saber: material científico, talleres y aplicaciones de campo (se incluyen: el diagnóstico relación y estudios técnicos y experiencias internacionales, y la estrategia), y la descripción del programa, plan de aplicación y estructura de la organización, y las misiones de Inicio.
 

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